食育コミュニケーションとは

一緒につくり一緒に食べる喜びを体験し、食の楽しさ、大切さを共感することです。
是非、皆様にご参加頂きたいと願います。
その理由・・・・
日本で成功する道筋について、お話致します。
アメリカ視察に多くの企業様が現在訪問しています。
訪問するポイント、成功事例から自社への取組など、
何を実践すれば良いのか、具体的な取組みとして今、必要なことは
地域とのかかわり方です。そのかかわりから
地域が必要とするスーパーマーケットとして成功している
ニューシーズンズ スーパーマーケットがあります。
詳しくは、次回食品商業等に連載致します。
現在、毎週講演・セミナーしている内容は・・・
女性パート社員52週計画
=女性パート社員
による計画作り
地域密着52週計画
=お客様と女性パート社員
による計画づくり
もはや、料理を毎日作らない、男性たちが計画する52週だけでは成果が上がらないのです。
また、この取組にすることで、パート比率化が90%を超えても、
仕事を楽しみ やりがいのある環境を維持出来る取組が
存在します。
社内には多くのチームが存在しています。
・収益を改善するチーム
・経費を改善するチーム
・食育コミュニケーションを醸成するチーム
・接遇を改善するチーム
・クリンリネス・エコを改善するチーム
社内には、多くのチームによる改善が日々繰り返し実施されています。
女性パート社員52週計画
地域密着52週計画
この二つの計画を実践する為には、全従業員の参加が必要です。
社内の環境改善が必要となります。
もう、モノマネでは改善出来ないのです。
底上げする為には、社内環境の仕掛け作りが必要となります。
このような成功のための道筋について、
2月12日 大阪講演にて初めてお話致します。
まだ、発表していない内容を初めて語ります。
成功への道筋です。
皆様のご参加を心からお待ちしています。
申し込みは、こちらのサイトからです。
必ず、全ての問題・悩みが解決出来ると確信しています。
心からお待ち申し上げます。